Rôle de la culture d'entreprise sur le développement de l'innovation

11.10.2016

Chaque entreprise a une culture qui leur est propre. Elle résulte de dynamique complexe où de nombreux facteurs de divers nature interviennent : l’histoire de l’entreprise, ses échecs, ses victoires, les caractéristique du dirigeant, etc. La culture d’entreprise résulte également des processus d’expérience mais aussi d’apprentissage collectif qui ont mené l’organisation à une configuration humaine bien particulière. C’est l’identité de l’entreprise. . L’Americain Heritage Dictionary définit la culture comme : « L’ensemble des usages, des arts, des croyances, des institutions et de toutes les productions du travail et du génie humain, partagés et transmis par une collectivité ou une population donnée ». Parmi les analyses récentes, évoquons également la définition de Bollinger & Hofstede (1987) qui considèrent la culture comme « la programmation collective de l’esprit humain qui permet de distinguer les membres d’une catégorie d’ho